Esta semana se firmó un convenio entre la CFE y su sindicato, el SUTERM, para establecer cambios al régimen de pensiones de los trabajadores de nuevo ingreso. El nuevo régimen de pensiones para empleados de la CFE le da mayor viabilidad financiera a la compañía para el futuro y reduce el crecimiento del pasivo laboral que ya alcanzó los 170 mil millones de pesos. Esta reforma se da gracias a un acuerdo de colaboración entre el sindicato y la compañía, en el que el SUTERM reconoce la necesidad de reformar el esquema de pensiones no sólo para beneficiar a la empresa sino para proteger los derechos de los mismos trabajadores. Este acuerdo marca la diferencia entre la manera de operar de CFE y Luz y Fuerza y se convierte, junto con la reforma de pensiones del ISSSTE, en un referente para los sindicatos públicos del país. Es curioso que desde finales de la administración de Ernesto Zedillo, la CFE esperaba llegar a un acuerdo con el SUTERM, y tuvo que pasar casi una década para que se completara. Entre las asignaturas pendientes de la reforma de pensiones están Luz y Fuerza, el IMSS y los gobiernos y entidades de los estados. Queda todavía un buen trecho por recorrer.
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